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Ressources Humaines

Considérer l’humain comme étant une ressource stratégique qui permet d'acquérir un avantage concurrentiel pour les entreprises, n’est dorénavant plus suffisant. Les applications qui gagnent davantage d’importance dans un monde globalisé et qui n’a plus de frontières, passent au-delà de la gestion des ressources humaines. « La gestion des compétences humaines » est devenue plus importante que « la gestion des ressources humaines ».

Mission des ressources humaines

Établir un environnement qui permet au personnel de créer, en harmonie, une valeur ajoutée en tant qu’individu ouvert au changement, fortement motivé, en constant apprentissage, ayant des compétences avancées, pouvant prendre des responsabilités individuelles...

Vision des ressources humaines

Permettre au personnel de penser d’une façon flexible et concurrentielle, devenir innovant, adopter un mode de vie qui introduit une philosophie de gestion de qualité totale, créer une synergie, s’adapter rapidement aux évolutions et agir en leadership situationnel...

Principe de gestion des ressources humaines :

• Donner la priorité à la motivation du personnel et à leur fidélité à l'entreprise
• Créer un environnement d'apprentissage et d'auto-amélioration continu
• Planifier et développer systématiquement la carrière des individus selon les besoins de l’entreprise
• Planifier les mains-d’œuvre et faire une sauvegarde organisationnelle
• Établir des politiques de rémunérations et de promotions équitables
• Donner une rétroaction sur la performance des personnes
• Recruter selon les besoins et les qualifications
• Honorer le personnel au sein de l’entreprise et toujours respecter ses droits individuels
• Enrichir et soutenir les activités sportives, culturelles et sociales