Untitled Page

المصادر البشرية

النظر إلى الانسان كمصدر استراتيجي للحصول على ميزات تنافسية من أجل المؤسسات لم يعد كافياً. التطبيق الذي بدأ يكسب أهمية في موضوع إدارة المصادر البشرية في العالم الذي تسيطر عليه العولمة وتزول فيه الحدود هو إدارة مهارات الانسان الذي أصبح أكثر أهمية من إدارة المصادر البشرية.

رسالتنا في المصادر البشرية

إعداد وسط للعاملين الذين يعملون ضمن تلاؤم يتوافق مع رسالة ورؤية مجموعة ديزاين ويجعل هؤلاء العاملين أفراداً يعملون بحيوية ونشاط عال ويخلقون قيماً إضافية ويتعلمون ويطورون مهاراتهم باستمرار ويتحملون مسؤوليات فردية ويكونوا منفتحين على كل تغيير

رؤيتنا في المصادر البشرية

تحويل العاملين إلى أفراداً يفكرون بالمنافسة المرنة، ويتبنون فلسفة إدارة الجودة الكلية كنمط حياة لأنفسهم ويواكبون التغير بسرعة ويعملون على تنمية قدراتهم القيادية...

مبدؤنا في إدارة المصادر البشرية

• إعطاء الأولوية لحوافز العاملين والتزاماتهم بالمؤسسة
• خلق وسط للتدريب المستمر والتنمية الذاتية
• تخطيط وتطوير مكانة الأفراد بشكل منتظم وفق متطلبات التنظيم في المؤسسة
• تنظيم قدرات الانسان والقيام بالتخزين التنظيمي
• سياسة عادلة في الأجرة والمكافأة
• تزويد الأفراد بمعلومات عن أدائهم المهني
• تشغيل عناصر حسب الكفاءة والطلب
• حماية كرامة العامل في المجتمع واحترام حقوقه الشخصية في كل وقت.
• الاكثار من النشاطات الرياضية والثقافية والاجتماعية ودعمها.